Všetko o výplatnej páske a Vašich právach v Anglicku, UK

Národné životné minimum (tzv. National Living Wage) sa 1.apríla 2017 zvyšuje na £7.50/hod. Nárast predstavuje 4% zo súčasných £7.20. V priemere si pracujúci, ktorí zarábajú národné životné minimum, prilepšia o £500 ročne.

Ambíciou britskej vlády je postupne zvyšovať národné životné minimum na £9 do roku 2020. Experti však tvrdia, že národné životné minimum by v súčasnosti malo byť o £2 vyššie, v Londýne £9.75 a £8.45 v ostatných častiach Veľkej Británie. Podľa Katherine Chapman, riaditeľky Nadácie pre životné minimum (Living Wage Foundation), každý piaty pracovník v UK nezarába dostatočne na to, aby pokryl svoje a rodinné životné náklady.

Čo je národné životné minimum?

Národné životné minimum vstúpilo do platnosti 1.apríla 2016. Ak máte 25 a viac rokov, máte zákonný nárok zarábať minimálne £7.20/hod (£7.50/hod od 1.apríla 2017).

Minimálna mzda

Zamestnávatelia majú zákonnú povinnosť platiť zamestnancom nasledujúcu mzdu: £7.20 (£7.50 od apríla 2017) ak máte 25 rokov a viac, £6.50 ak máte 21 rokov a viac, £5.13 ak máte 18-21 rokov and £3.79 ak máte menej ako 18.

Viac informácií o minimálnej mzde nájdete TU.

Mzda, výplatná páska a VAŠE PRÁVA

Ak máte pocit, že Vaše práva existujú len na papieri, sú spôsoby, ako zabezpečiť, aby sa Váš zamestnávateľ nemohol vykrútiť zo svojich povinností. Každý zamestnanec má nárok na detailnú výplatnú pásku – ak Vám ju zamestnávateľ nedáva automaticky, požiadajte o ňu. Na základe výplatnej pásky si viete skontrolovať, koľko zarábate a koľko daní odvádzate.

Výplatná páska musí obsahovať nasledujúce náležitosti:

• Hrubú mzdu (gross pay). Vaša mzda pred zdanením a zaplatením poistného.
• Zrážky zo mzdy, ktoré sa menia od výplaty k výplate, napríklad daň zo mzdy (Tax) a poistné (National Insurance).
• Fixné zrážky zo mzdy, ktoré sa nemenia, napríklad členské príspevky odborom (Union dues).
• Čistú mzdu (net pay). Vaša mzda po zaplatení daní a odvodov.
• Výšku a spôsob platby časti Vašej mzdy. Ak napríklad časť mzdy dostávate v hotovosti a časť mzdy prevodom na účet, na výplatnej páske to musí byť       uvedené.

Vaša výplatná páska môže obsahovať i ďalšie náležitosti, nie sú však pre zamestnávateľa povinné:

• National Insurance Number (číslo sociálneho zabezpečenia)
• Daňový kód ( viac informácií na túto tému nájdete TU)
• Mzdová sadza (ročná alebo hodinová)
• Dodatočná mzda, ako napríklad nadčasy, bonusy, atď (tie ale musia byť uvedené i vo Vašej hrubej mzde)

Ročná mzda

Existuje niekoľko spôsobov, ako Vám môže zamestnávateľ vyplácať mzdu. Ak máte určenú ročnú mzdu, nasledujúcim spôsobom môžete vypočítať, či Vám zamestnávateľ vypláca minimálnu hodinovú mzdu pre Vašu vekovú kategóriu:

• V pracovnej zmluve nájdite počet hodín, ktoré máte odpracovať ročne.
• Ak ste platený mesačne, vydeľte počet hodín číslom 12; ak 4-týždenne číslom 13; ak týždenne čislom 52.
• Číslo vynásobte minimálnou hodinovou mzdou, ktorá prislúcha pre Vašu vekovú kategóriu.

Príklad zo života:

V pracovnej zmluve máte uvedené, že počas roka máte odpracovať 2,040 hodín. Ste platený mesačne a keďže máte 28 rokov, máte nárok na £7.50/hod.

Ak ročný počet hodín 2,040 vydelíte číslom 12 (počet mesiacov v roku), dostanete číslo 170 – počet hodín, ktoré máte odpracovať mesačne. Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť Vám platiť minimálne £7.50/hod., a teda Vaša hrubá mesačná mzda by mala byť najmenej £1275 (170 hodín x £7.50).

Je dôležité , aby ste poznali svoje práva a boli si vedomí povinností, ktoré má voči Vám zamestnávateľ. Výskum, ktorý uskutočnila britská vláda začiatkom tohto roka totiž ukázal, že až tretina zamestnancov, ktorí zarábajú minimálnu mzdu nekontroluje, či im zamestnávateľ vypláca správnu výšku mzdy.